Tchibo: flexible Arbeitsmodelle gegen Fachkräftemangel

Der Erfolg von Tchibo beruht wesentlich auf der Begeisterung und dem Engagement seiner rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. „Insbesondere die Herausforderungen der vergangenen Jahre haben gezeigt, wie wichtig es ist, als Arbeitgeber die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu schaffen.“, erklärt Erik Hofstädter, Tchibo Geschäftsführer in Österreich. Dass flexible Arbeitszeitmodelle die Beschäftigten länger an das Unternehmen binden und somit die Antwort auf den aktuellen Fachkräftemangel sind, bestätigt eine aktuelle Studie der Internationalen Arbeitsorganisation, eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen. Programme zur besseren Vereinbarkeit sind dem Studienfazit zufolge ein Win-Win für Arbeitgeber und Beschäftigte. Mit dem staatlichen Gütesiegel „berufundfamilie“ ergreift das Familienunternehmen Tchibo wirkungsvolle Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Vereinbarkeit bedeutet nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle für junge Familien, sondern auch individuelle Angebote für junge Auszubildende oder auch ältere Erwerbstätige zu schaffen. Mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik fördert das Unternehmen individuell angepasste Arbeitszeitmodelle für Berufstätige im Handel. Dazu zählen unter anderem Altersteilzeit, geringfügige Beschäftigung, Elternteilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit oder Bildungskarenz. Auch bei gesundheitlichen Engpässen werden individuelle Regelungen wie beispielsweise Sonderurlaub bei Langzeiterkrankungen oder bei pflegebedürftigen Familienangehörigen gefunden. Prävention, Begleitung, Früherkennung und Akuthilfe in allen Lebenssituationen, die sowohl beruflichen als auch privaten Ursprungs sein können – das gesamte Spektrum der betrieblichen Gesundheitsförderung steht nicht nur den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch deren Familien zur Verfügung.

Teilzeit für Führungskräfte

Führungsverantwortung und Teilzeit sind kein Widerspruch. Gegenseitiges Vertrauen, Entscheidungsspielräume und eine offene Kommunikation sind fester Bestandteil der Tchibo Führungskultur. 78 % der 900 Angestellten arbeiten bei Tchibo in Teilzeit, unter den Führungskräften sind es mit 62 % mehr als die Hälfte.