Karrierechance für High Potentials

Ab sofort können sich Uni- und FH-Absolventen bis zum 26. Februar 2021 im Jobportal www.spar.at/karriere für das internationale Management-Traineeprogramm der Spar mit Dienstort in Salzburg bzw. Oberösterreich bewerben. Im Rahmen der 18-monatigen Ausbildungszeit werden 20 Plätze in den Fachbereichen Einkauf, Vertrieb, Finanzen, Projekt- und Prozessmanagement, Human Resources, Recht, E-Commerce und Marketing, Produktion und Interspar-Gastronomie vergeben. Für IT-Interessierte gibt es zudem Plätze in den Bereichen Technologie und Infrastruktur, Operations- und Servicemanagement sowie Solutiondesign und -consulting.

Maßgeschneiderte Ausbildung

Mittels individuellem Ausbildungsplan, Seminaren und Coaching sowie "Training on the job" lernen die Teilnehmer ihren Kernbereich im Detail kennen und arbeiten auch selbstständig im Tagesgeschäft an Projekten mit. Unterstützung dabei gibts von Mentoren. Los geht's am 26. Juli 2021.

Vielfältige Karrierechancen

Spar ist hierzulande der größte private Arbeitgeber und bietet seinen 85.000 Mitarbeitern (47.500 in Österreich) Jobs mit Sicherheit und Zukunft. Als mitteleuropäischer Handelskonzern mit Geschäftsaktivitäten in Italien, Slowenien, Ungarn und Kroatien hat man sich dazu entschlossen, das Programm international auszurichten. Auf die Absolventen warten demzufolge nicht nur Auslandsaufenthalte in den oben genannten Ländern - Sprachkenntnisse sind von Vorteil - und eine internationale Benchmark-Reise,  sondern ein fixer Job im Unternehmen entweder im Lebensmittel- oder Sportfachhandel, im Shopping-Center-Bereich oder in der IT.

Sprungbrett in die Führungsebene

„Viele der Führungskräfte bei Spar starteten als Trainees im Unternehmen. Aktuelle Beispiele sind Carina Pollhammer, die die Regionalzentrale in Vorarlberg leitet, oder Michaela Kaspar, die stellvertretende Geschäftsführerin bei Interspar. Das Traineeprogramm ist eine Win-Win-Situation für High Potentials und Spar gleichermaßen. Die Nachwuchsführungskräfte haben die einmalige Chance, die Erfolgsfaktoren bei Spar kennenzulernen und sich ein Netzwerk an Kontakten aufzubauen“, so Hans K. Reisch, stellvertretender Vorstandsvorsitzender und zuständig für das Personalwesen. (ms)