Neuer Diversity & Inclusion Coordinator bei L'Oréal Österreich

Oskar Isenberg steuert seit September die Diversity & Inclusion (D&I) Aktivitäten bei L’Oréal in Deutschland und Österreich. Er übernimmt die Aufgabe des D&I Coordinators von Eva Kreyenborg, die ins L’Oréal Headquarter nach Paris gewechselt ist und dort die Funktion des HR Director Europe für die Consumer Products Division übernommen hat. In seiner Hauptfunktion ist Oskar Isenberg neuer Human Resources (HR) Director für den Geschäftsbereich Professionelle Produkte, der die Friseurmarken des Kosmetikweltmarktführers umfasst.  

Die Diversity & Inclusion Ziele

Man konzentriert sich auf die folgenden Themen:

Gender: Insbesondere die Gleichstellung von Männern und Frauen auf allen Ebenen sowie die Verringerung des so genannten „gender pay gap“

Alter: Generationenübergreifendes Arbeiten & lebenslanges Lernen als Erfolgsfaktor für den Austausch von Erfahrungen und Fähigkeiten

Behinderung: Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse von Mitarbeitern mit (sichtbaren oder nicht sichtbaren) Behinderungen und einen wertschätzenden Inklusionsprozess sicherstellen

Herkunft: Stärkung der Rolle von Mitarbeitern aller ethnischen und sozialen Hintergründe

LGBTQI+: Wir wollen eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und der Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Mit unserem Netzwerk Out@L‘Oréal möchten wir intern und extern zu einem offenen und vorurteilsfreien Miteinander beitragen und die Mitglieder der LGBTIQ+ Community unterstützen.