Lidl: nachhaltige Maßstäbe als moderner Arbeitgeber
Was bedeutet „Führungskräfte-Offensive“ in Filialen? Seit fast einem Jahr können sich Lidl-Mitarbeiter aus dem Verkauf in einer speziellen Ausbildung zum Filialassistenten ausbilden lassen und sind damit Teil des Führungsteams. Die Weiterbildung bringt je nach Position nicht nur finanzielle Vorteile: „Unsere Mission ist es, bestehende Führungskräfte zu fördern und weiterzuentwickeln und auch Verkaufsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Über 600 Kolleginnen und Kollegen wurden bereits zu Filialassistenten ausgebildet“, so Kinga Kökény, Leitung Talentmanagement & Engagement bei Lidl Österreich. Je nach Position dauert die Ausbildung bis zu 12 Wochen. Für die Mitarbeiter bedeutet das auch ein dauerhaft besseres Grundgehalt. „Wir stärken die Kompetenzen unseres Filial-Führungsteams. Wir eröffnen damit attraktive Karrierewege hin zur Filialleitung und darüber hinaus“, so Martin Wollmann, Geschäftsleiter Personal bei Lidl Österreich.
Flexible Gestaltung für mehr Zufriedenheit
Lidl Österreich legt auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Bereits während der Coronapandemie hat der heimische Arbeitgeber unterschiedliche Arbeitsformen getestet. Zwei Jahre und viele positive Erfahrungen später baut Lidl Österreich das Angebot massiv aus: „Hybrides Arbeiten ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden“ ergänzt Wollmann. Beispielsweise ist Gleitzeit ab sofort Standard für fast alle Angestellten mit Büroarbeitsplätzen, auch der Gleitzeitrahmen wurde ausgebaut und reicht jetzt von 6 bis 20 Uhr. Ebenfalls neu ist die Erweiterung für mobiles Arbeiten. Alle Mitarbeiter mit Büroarbeitsplätzen können ab sofort jedenfalls 40 % ihrer Arbeitszeit mobil verrichten. Möglich sind je nach Arbeitsplatz bzw. Funktion sogar bis zu 100 %.
„Die Arbeit im Handel ist spannend, gleichzeitig gerade in Zeiten wie diesen nicht immer einfach. Grund genug, dass unsere Gehälter weiterhin deutlich über dem neu verhandelten Kollektivvertrag liegen. Davon profitieren vor allem kleinere Einkommen“, so Wollmann.