Altersteilzeit im Handel

Ab März 2019 gibt es für alle Lidl-Mitarbeiter ab dem 55. Lebensjahr (59 bei Männern) eine Erleichterung auf der Zielgeraden. „Mit dem neuen Modell haben unsere langjährigen Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit deutlich zu reduzieren und trotzdem noch im Berufsleben zu bleiben. Unsere Mitarbeiter machen hier echt einen super Job. Logisch, dass wir sie so lange wie möglich behalten wollen“ bestätigt Christian Schug, Vorsitzender der Geschäftsleitung. Wer sich bei Lidl Österreich für eine Altersteilzeit interessiert, kann seine Arbeitszeit deutlich reduzieren: Zwischen 40 % und 60 % der ursprünglichen Arbeitszeit, bei 70 % bis 80 % des ursprünglichen Einkommens. 

Folgende Vorteile für Mitarbeiter werden vom Händler ausgelobt:
•    Mindestlohn von 10,50 bzw. 11,50 Euro pro Stunde 
=>  mindestens 5 % und bis zu 25 % über dem Kollektivvertrag
•    Minutengenaue Zeiterfassung
•    Überdurchschnittliche Bezahlung
•    Individuelle Aus- und Weiterbildung
•    Monatliche Mitarbeiter-Rabatte
•    Betriebliche Gesundheitsförderung
•    Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch familienfreundliche Teilzeitmodelle
•    Möglichkeit für ein Sabbatical
•    Möglichkeit eines Papa-Monats
•    Aufwertung der Filialleiter-Position durch individuelle Weiterbildungsprogramme
•    Dienstauto für alle Filialleiter
•    Mitarbeiterbefragungen und Ideenmanagement
•    Besondere Berücksichtigung von Mitarbeiter-Bedürfnissen im Filialbau
•    Lebendige interne Kommunikation mit allen Mitarbeitern 
•    Wiedereingliederungsteilzeit
•    Mitarbeiterveranstaltungen & Events