Ausbildungszentren im Handel

Billa: Mit rund 80 Lehrlingen und 1.800 Mitarbeitern ist Billa in Salzburg nicht nur ein wichtiger Ausbildner, sondern zählt auch zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Um den Mitarbeitern eine persönliche sowie fachliche Aus- und Weiterbildungsstätte in unmittelbarer Nähe zu bieten, wurde über dem Billa Markt in der Innsbrucker Bundesstraße 28 in der Stadt Salzburg ein neues Ausbildungszentrum errichtet, das eine Ausbildung auf Top-Niveau ermöglicht. Auf einer Fläche von rund 400 m² stehen modern eingerichtete und mit den neuesten Technologien ausgestattete Räumlichkeiten zur Verfügung, um realitätsgetreue Situationen im Berufsalltag zu üben. Bei dem neuen Ausbildungszentrum handelt es sich um das erste der Billa-Familie in Salzburg – und um die insgesamt 9. Billa Ausbildungsstätte in Österreich. Angeboten werden diverse Basis- als auch Auffrischungskurse in den Bereichen Kassa, Theke, Backshop und Konditorei, Obst und Gemüse sowie Fleisch. Zur Verfügung stehen dafür ein großer Seminarraum für interne sowie auch externe Schulungen, ein Konditorei-Raum, wo das Verzieren von Torten geübt wird, ein mit 21 Endgeräten ausgestatteter Computerraum sowie ein Kassa-Schulungsraum mit echter Kassa und Tresor sowie ein Theken-Schulungsraum. 

dm drogerie markt: dm geht auch heuer wieder auf die Suche nach 350 Menschen, die eine Lehre zu Drogisten, Friseuren oder Kosmetikern und Fußpflegern anstreben. Sie erhalten schon früh die Möglichkeit, sich selbst auszuprobieren und ihren individuellen Weg zu finden und zu gestalten. „Lehrlinge bei dm können sich auf eine moderne Ausstattung für ein ortsunabhängiges Lernen und spannende Weiterbildungen freuen – wie zum Beispiel Styling-Schulungen in den dm Akademien“, sagt Kerstin Ebenführer, Leiterin des Ressorts Mitarbeiter in Österreich und Mitglied der Geschäftsleitung. 
Auf alle neuen Lehrlinge warten in Zukunft spannende Module und kreative Workshops in der future.zone. Das neue, berufsübergreifende und persönlichkeitsbildende Ausbildungsangebot stützt sich auf vier Säulen. Im ersten Ausbildungsjahr folgt das Kennenlernen des Unternehmens und der Ausbilder. Danach absolvieren die Lehrlinge nach und nach verschiedene Module.